Материалы по теме: Оценка персонала

Статьи

Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2

Компания Tele2 создала бизнес-игру «Взлетная полоса», чтобы оценить уровень компетенций руководителей ритейла в регионах. Цель проекта – выявить сотрудников с высоким потенциалом и дать им возможность для карьерного развития, а также вовлечь сотрудников в процесс самообразования для последующего эффекта на коммерческие цели регионов.

Гурочкина Кристина

Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров

Редакция

Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов

Кузнецова Татьяна

Какие KPI нужны исполнительному директору

Гришина Екатерина

Умение существовать в конкурентной среде – залог стабильного развития предприятия

Гусакова Ирина

Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику

В компании уверены, научить ничему нельзя, а вот научиться можно – любые знания и умения можно приобрести, если есть то, что мы внутри себя обозначаем как «внятная мотивация». Это об осознанности выбора – профессии, роли или компании

Капитанчук Юлия

Оценка персонала: все трендовые методы

Видео

Редакция

Видеоконтроль качества бизнес-процессов

Как контролировать качество обслуживания? В "Авиньон" решили вопрос введением системы визуального контроля, снизив число критических ошибок внутренних бизнес-процессов (в дилерских и сервисных центрах компании) более чем на 70%. Портал HR-tv.ru выяснил детали проекта.

Редакция

"Trace показала, насколько эффективен каждый"

Альварес Дэниел

Век живи – век коучись

Редакция

Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2

Лобанова Виктория

Как эффективно коммуницировать с 50 000 сотрудников? Опыт "ДИКСИ Групп"

Лобанова Виктория

Конкуренция за линейный персонал. Опыт «ДИКСИ Групп»

Где и как искать хорошие кадры в условиях «жаркого» рынка? Секреты мотивации будущих работников «на входе» - нам раскрыла Виктория Лобанова, директор по персоналу «ДИКСИ Групп».

Ананян Гоар

Групповое интервью

В каких случаях при подборе кандидатов применяется групповое интервью? В чем особенности группового интервью? Как организовать групповое собеседование? Рассказывает Генеральный директор Кадрового агентства SMART Гоар Ананян.

Савельев Михаил

Можно ли обмануть полиграф?

Стоит ли опасаться, что кандидат сможет обмануть полиграф? Можно ли в действительности обмануть полиграф? Как полиграфолог определяет противодействие со стороны проверяемого? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.

Кулик Анна

Профиль менеджера по продажам Ч.2

Как подобрать хорошего менеджера по продажам? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.

Лешукова Анастасия

Как выявить склонность к халатности по почерку?

Щелкунов Дмитрий

Социальный рекрутинг. Ч.2

Щелкунов Дмитрий

Социальный рекрутинг. Ч.1

Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.

Савельев Михаил

Область применения полиграфа

В каких случаях применяется полиграф? При каких условиях он не может быть применим? При подборе на какие должности стоит применять проверку на полиграфе? Как реагируют соискатели на требование работодателя пройти проверку на полиграфе? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.

Редакция

Кадровое агентство SMART

Кадровое агентство SMART – это надежный HR-инструмент для Вашей компании! SMART– это высококвалифицированные консультанты, большой выбор услуг и доступные цены. КА SMART– это выбор ведущих компаний России, Европы и Казахстана.

Кулик Анна

Профиль менеджера по продажам. Ч.1

Лешукова Анастасия

Как выявить благонадежность по почерку?

Новости

Больше половины российских компаний проводят оценку сотрудников с помощью цифровых инструментов

В стремлении адаптироваться к новой реальности, у большинства российских компаний на первый план вышел апгрейд всех бизнес-процессов, включая всю систему управления человеческим капиталом.

Меняет мир – меняются и бонусы

«Леруа Мерлен» начала цифровую HR-трансформацию

Как стереотипы мешают найти и удержать лучших сотрудников

Почему система KPI не работает в России

HR-tv.ru запустил онлайн Академию

17 марта 2018г. HR-tv.ru запустил платформу для онлайн-обучения для HR-специалистов, топ-менеджмента и собственников бизнеса. Задача проекта – дать рынку качественный контент в области HR, People management, лидерстве, личной и командной эффективности в формате microlearning.

Сотрудники больше доверяют в оценке своей работы автомату, а не человеку

Оценке, поставленной автоматизированными системами, сотрудники доверяют больше, чем произведенной, к примеру, HR-менеджером или непосредственным руководителем. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

Эксперт поделился, как правильно оценить усилия по тимбилдингу

Такое мнение в интервью порталу высказала руководитель отдела персонала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург Кристина Туфрина. Во время мероприятий по тимбилдингу важно оценить степень их эффективности, получив обратную связь от руководителя и одновременно проведя анонимное анкетирование членов команды. Причем важно проводить оценку не по окончанию проекта, а во время. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

Оценка руководителя становится менее важной для сотрудника

Тренд настоящего времени – оценка, которую дает персоналу руководитель, становится все менее значимой. На первый план выходят другие параметры. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

Увольняйте священных коров!

В кризис компании стремятся добиться едва ли не 100%-ной вовлеченности персонала

Революция в отделах персонала

Что должно измениться в управлении кадрами в условиях усиливающейся неопределенности на рынках

Кризис вынуждает работодателей беречь кадры

Легче воспитать и подтянуть отстающего сотрудника, чем искать на рынке нового

Как заработать на слежке за недобросовестными сотрудниками

Выпускник Донецкого технического университета создал IT- программу, которая вызывает много споров

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Avito Career

Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: проект «Нежность»

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Наталья Редькина

Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.

Тахир Базаров

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.